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联系人:刘海滨  手机:18678117699  QQ:759130809  
    单位如何开除违纪员工?

什么条件下公司单方解除合同不用支付经济补偿金?

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

答复:单位员工已具备了上述三条,我方可以在履行通知督促义务程序后,单方解除劳动合同

三、如何具体解除劳动合同并停止缴纳社保?

1、单位不能直接停缴这些员工的社保。但针对这种情况,单位可以根据员工身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址,向其发放上班催告函并保留邮件?#28100;?#35777;据或督促上班的其他证据;或据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件?#28100;?#30340;书面证据;若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;公告解除期满后,方可停缴其社会保险。

2、通知内容

通知一:《督促上班通知书》

通知二:《解除劳动合同通知》,以严重违反用人单位规章制度和营私舞弊等理由。

通知三:登报公告

3、公告期满,可以到劳动?#32844;?#29702;解除劳动合同证明

 

 


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